{"id":9733,"date":"2023-09-18T19:56:41","date_gmt":"2023-09-18T19:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/investigacion\/?p=9733"},"modified":"2024-04-01T15:24:18","modified_gmt":"2024-04-01T15:24:18","slug":"sobre-cultura-y-desempeno-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/2023\/09\/18\/sobre-cultura-y-desempeno-organizacional\/","title":{"rendered":"Sobre cultura y desempe\u00f1o organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p>La cultura organizacional, se traduce en la\nm\u00e9dula espinal de una instituci\u00f3n, donde a trav\u00e9s de un conjunto de valores,\ncreencias, principios, funciones, ideas, etc., se convierte en una gu\u00eda para el\nactuar diario de los miembros de una instituci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Iliana Aguilar, docente investigadora de UDLA, en colaboraci\u00f3n con otros investigadores, desarrollan el estudio denominado <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u201cOrganizational Culture and Organizational Performance: The Role of Companies of a Developing Economy to the COVID-19 Pandemic\u201d (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/09721509231164249?journalCode=gbra\" target=\"_blank\">\u201cOrganizational Culture and Organizational Performance: The Role of Companies of a Developing Economy to the COVID-19 Pandemic\u201d<\/a>, publicada en la revista Q2 de Scopus, Global Business Review; que busca comprender la relaci\u00f3n entre la cultura organizacional (CO) y el desempe\u00f1o organizacional (DO), incluyendo como variable a la actividad econ\u00f3mica en las grandes y medianas empresas del Ecuador. <\/p>\n\n\n\n<p>Para esta investigaci\u00f3n, los autores recopilaron\ndatos de 342 empleados de diferentes niveles jer\u00e1rquicos, \u00e1reas funcionales y\noperativas de distintas actividades econ\u00f3micas. Tras la aplicaci\u00f3n de un\nan\u00e1lisis descriptivo y modelaci\u00f3n de ecuaciones estructurales, los resultados\nrevelaron que la cultura de participaci\u00f3n, coherencia y misi\u00f3n engloban de\nforma significativa a la CO. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 aportes ofrece este estudio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;La\ncultura organizacional de &#8220;misi\u00f3n&#8221; es m\u00e1s relevante en las empresas\necuatorianas; y el desempe\u00f1o organizacional surge mediante el desempe\u00f1o a nivel\nindividual, a nivel de grupo y la estabilidad laboral. Adem\u00e1s, los hallazgos\nsugieren que, aunque la cultura organizacional y el desempe\u00f1o organizacional son\nmuy importantes porque aseguran la integraci\u00f3n de principios fortalecidos en\nestrategias, no est\u00e1n relacionados entre s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Conocer este contexto, podr\u00eda funcionar como un\npredictor para mejorar el gobierno corporativo y proporcionar a los directivos\nde las empresas, conocimientos para la gesti\u00f3n eficaz del entorno de trabajo.\nPues, a pesar de la popularidad de los estudios sobre cultura y desempe\u00f1o\norganizacionales, la investigaci\u00f3n demuestra que a\u00fan se encuentra en una etapa\ntemprana de investigaci\u00f3n dentro de las econom\u00edas emergentes como Ecuador. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acceder\nal art\u00edculo aqu\u00ed: <\/strong><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/09721509231164249?journalCode=gbra\">https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/09721509231164249?journalCode=gbra<\/a><strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura organizacional, se traduce en la m\u00e9dula espinal de una instituci\u00f3n, donde a trav\u00e9s de un conjunto de valores,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9733"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9733"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11294,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9733\/revisions\/11294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}