{"id":17845,"date":"2026-05-14T20:15:51","date_gmt":"2026-05-14T20:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/?p=17845"},"modified":"2026-05-14T20:15:54","modified_gmt":"2026-05-14T20:15:54","slug":"la-udla-midio-como-el-trabajo-afecta-tu-vida-personal-en-ecuador-la-respuesta-no-tiene-que-ver-con-trabajar-desde-casa-o-en-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/2026\/05\/14\/la-udla-midio-como-el-trabajo-afecta-tu-vida-personal-en-ecuador-la-respuesta-no-tiene-que-ver-con-trabajar-desde-casa-o-en-oficina\/","title":{"rendered":"La UDLA midi\u00f3 c\u00f3mo el trabajo afecta tu vida personal en Ecuador. La respuesta no tiene que ver con trabajar desde casa o en oficina."},"content":{"rendered":"\n

La investigadora Andrea Vinueza-Cabezas publica en Acta Psychologica un estudio con trabajadores ecuatorianos que revela c\u00f3mo la relaci\u00f3n entre hogar y empleo determina el compromiso laboral en el per\u00edodo post COVID-19.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabajar desde casa pareci\u00f3 ser la soluci\u00f3n a muchos problemas. Pero la ciencia ecuatoriana revela que no es tan simple.<\/p>\n\n\n\n

La investigadora de la Universidad de Las Am\u00e9ricas Andrea Vinueza-Cabezas<\/strong>, con la participaci\u00f3n de la estudiante Mikaela Bourgeat Salazar<\/strong>, public\u00f3 en la revista Acta Psychologica<\/em> un estudio que analiza c\u00f3mo la relaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal afecta el compromiso laboral de trabajadores ecuatorianos durante la transici\u00f3n posterior a la etapa m\u00e1s cr\u00edtica de la pandemia de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

No es solo presencial o remoto<\/h3>\n\n\n\n

El estudio va m\u00e1s all\u00e1 de la discusi\u00f3n sobre si es mejor trabajar en oficina o desde casa. Lo que encontr\u00f3 es m\u00e1s espec\u00edfico y m\u00e1s \u00fatil: no es la modalidad de trabajo lo que determina el compromiso laboral, sino la direcci\u00f3n en que fluye la relaci\u00f3n entre el hogar y el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El hallazgo central distingue cuatro tipos de interacci\u00f3n entre trabajo y hogar. Cuando los problemas del hogar interfieren con el trabajo, el compromiso baja. Cuando el trabajo genera efectos positivos en la vida personal, el compromiso sube. Esa distinci\u00f3n, que parece obvia, no hab\u00eda sido medida con datos ecuatorianos hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n

Lo que m\u00e1s da\u00f1a y lo que m\u00e1s protege<\/h3>\n\n\n\n

El estudio identifica con precisi\u00f3n qu\u00e9 tipo de interacci\u00f3n tiene m\u00e1s peso. La que m\u00e1s reduce el compromiso laboral es cuando el hogar interfiere con el trabajo. Y la que m\u00e1s lo fortalece es cuando el trabajo enriquece la vida personal.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al g\u00e9nero, el efecto moderador fue peque\u00f1o. Pero la modalidad de trabajo s\u00ed marc\u00f3 diferencias concretas: el v\u00ednculo positivo entre trabajo y vida personal fue m\u00e1s fuerte en quienes trabajaban presencialmente que en quienes estaban en modalidad h\u00edbrida o remota.<\/p>\n\n\n\n

La lecci\u00f3n para Ecuador y las organizaciones<\/h3>\n\n\n\n

Para las empresas y organizaciones ecuatorianas, el mensaje es directo. No basta con decidir si los empleados trabajan desde casa o en oficina. Lo que importa es dise\u00f1ar condiciones que reduzcan las interferencias del hogar en el trabajo y que permitan que el trabajo genere efectos positivos en la vida personal de las personas.<\/p>\n\n\n\n

Eso implica cargas laborales realistas, l\u00edmites claros entre trabajo y hogar, y pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n que fortalezcan los recursos positivos de cada trabajador, independientemente de la modalidad.<\/p>\n\n\n\n

En un contexto donde el debate sobre el trabajo remoto, h\u00edbrido y presencial sigue abierto en Ecuador y en el mundo, esta investigaci\u00f3n aporta algo valioso: evidencia local, con datos reales de trabajadores ecuatorianos, para tomar mejores decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Esta es la publicaci\u00f3n completa:<\/strong> https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.actpsy.2026.106671<\/a><\/p>\n\n\n\n

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