{"id":15494,"date":"2025-06-18T14:56:58","date_gmt":"2025-06-18T14:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/?p=15494"},"modified":"2025-06-18T14:57:00","modified_gmt":"2025-06-18T14:57:00","slug":"como-contratar-mejor-investigadora-udla-crea-cuestionario-para-procesos-de-seleccion-mas-justos-y-efectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/2025\/06\/18\/como-contratar-mejor-investigadora-udla-crea-cuestionario-para-procesos-de-seleccion-mas-justos-y-efectivos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contratar mejor? Investigadora UDLA crea cuestionario para procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s justos y efectivos"},"content":{"rendered":"\n<p>Los procesos de selecci\u00f3n de personal son claves para el desarrollo organizacional, pero suelen estar marcados por la&nbsp;<strong>subjetividad y los sesgos<\/strong>. Para abordar esta problem\u00e1tica, la investigadora&nbsp;<strong>Andrea Vinueza<\/strong>, del grupo de investigaci\u00f3n&nbsp;<strong>Bienestar, Salud y Sociedad<\/strong>&nbsp;de la&nbsp;<strong>Universidad de Las Am\u00e9ricas (UDLA)<\/strong>, ha desarrollado un innovador cuestionario basado en competencias, construido con el&nbsp;<strong>m\u00e9todo Fuzzy Delphi<\/strong>, reconocido por su rigurosidad y capacidad para reducir la ambig\u00fcedad en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio fue publicado en la revista internacional\u00a0<em>Quality &amp; Quantity<\/em> y cont\u00f3 con colaboraci\u00f3n de la\u00a0<strong>Universitat de Val\u00e8ncia (Espa\u00f1a)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un cuestionario pr\u00e1ctico, confiable y universal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de una metodolog\u00eda mixta y validaciones estad\u00edsticas robustas, se dise\u00f1\u00f3 un instrumento de&nbsp;<strong>53 \u00edtems agrupados en 8 competencias clave<\/strong>, aplicable a cualquier tipo de organizaci\u00f3n y nivel jer\u00e1rquico. El cuestionario mostr\u00f3&nbsp;<strong>alta confiabilidad (\u03b1 = 0.913)<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>consenso entre expertos (Kappa = 0.765)<\/strong>, lo que garantiza su aplicabilidad y precisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Una soluci\u00f3n basada en evidencia para el talento humano<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este avance permite a empresas, ONGs y entidades p\u00fablicas evaluar de manera objetiva las competencias de los candidatos, eliminando prejuicios y mejorando el proceso de toma de decisiones. Adem\u00e1s, al basarse en criterios definidos por expertos y filtrados mediante l\u00f3gica difusa, se fortalece la transparencia en el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impacto en sostenibilidad, justicia y gesti\u00f3n de personas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La herramienta responde a los Objetivos de Desarrollo Sostenible:&nbsp;<strong>ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico)<\/strong>, al promover empleos de calidad y selecci\u00f3n justa; y&nbsp;<strong>ODS 10 (Reducci\u00f3n de desigualdades)<\/strong>, al garantizar igualdad de oportunidades para todos los perfiles.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd17&nbsp;<strong>Lee el art\u00edculo completo aqu\u00ed:<\/strong><br>\ud83d\udc49&nbsp;<a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/s11135-025-02086-x\">https:\/\/doi.org\/10.1007\/s11135-025-02086-x<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los procesos de selecci\u00f3n de personal son claves para el desarrollo organizacional, pero suelen estar marcados por la&nbsp;subjetividad y los&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15499,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15494"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15503,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15494\/revisions\/15503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitios.udla.edu.ec\/direccion-investigacion-vinculacion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}